A rápida velocidade das mudanças dos últimos anos transformou profundamente que é esperado da liderança. As empresas buscam pessoas com características como inovação, adaptabilidade, ambidestria, além de terem facilidade para adotar novas tecnologias como a IA.
Por volta de 2010, o Dr. Warner Burke, professor emérito da Universidade de Columbia, desafiou um time de pesquisadores a criar uma metodologia para medir e desenvolver Agilidade de Aprendizagem.
Burke é um dos grandes nomes na psicologia organizacional mundial. É autor de vários livros, ex-consultor da NASA, das forças armadas dos Estados Unidos e de centenas de empresas por mais de 40 anos.
Agilidade de Aprendizagem é a capacidade de aprender de forma rápida e flexível.
Neste momento de tantas mudanças em todos os setores da economia, em um ambiente de negócios que ainda não se recuperou totalmente da pandemia, Agilidade de Aprendizagem emerge como a skill mais importante deste século. Para o Dr. Warner Burke, professor emérito da Universidade de Columbia, é o que diferencia profissionais de sucesso dos demais, nesta geração.
Ele diz que a capacidade de aprender rapidamente e encontrar soluções para problemas jamais enfrentados chega a ser mais importante do que inteligência acima da média e muitos anos de experiência.
O resultado da pesquisa do time de pesquisadores da Universidade de Columbia é o Burke Assessment, um assessment que já está disponível em português e mede 9 dimensões e 38 comportamentos.
A ferramenta oferece muito mais do que um assessment, é praticamente um programa de desenvolvimento. O relatório final entregue a cada participante traz recomendações e dicas consistentes de como melhorar o seu nível de agilidade de aprendizagem, não importa qual seja o ponto de partida.
Ao contrário de outros assessments, o Burke é inclusivo. A pesquisa de Burke parte do princípio de que qualquer pessoa que tenha motivação para desenvolver agilidade de aprendizado pode fazê-lo, e não apenas aqueles identificados como os famosos “alto potencial” nas empresas.
Quais são as dimensões e comportamentos avaliados no Burke Assessment?
Como usar o Burke Assessment?
O Assessment Burke é útil em diversas situações de desenvolvimento, entre elas:
4 aplicações do Burke Assessment
- Metodologia de Coaching: o Burke pode ser utilizado como base para um trabalho de coaching. A ferramenta oferece um relatório completo com uma série de dicas de ações de desenvolvimento.
- Recrutamento e Seleção: é possível incorporar o Burke Assessment para avaliar o nível de Agilidade de Aprendizagem de candidatos a cargos que exigem performance em um curto período de tempo.
- Programas de desenvolvimento de liderança: o Burke Assessment pode ser utilizado para acelerar o aprendizado em programas de desenvolvimento e para inspirar áreas a serem exploradas.
- Educação: o Assessment também acelera o aprendizado em cursos universitários ou em programas de educação executiva.
Curso de Certificação de Agilidade de Aprendizagem – criado para coaches e consultores de Desenvolvimento e Treinamento.
O Curso de Agilidade de Aprendizagem é híbrido e consiste em quatro módulos de e-learning com conteúdos, quizzes, e vídeos. Além disso, inclui uma sessão individual com coach certificado e duas sessões virtuais com um grupo de participantes de no máximo 12 pessoas.